-
Утверждает:
-
Годовой календарный учебный график по согласованию с Учредителем; режим занятий обучающихся, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий.
-
Программу развития Учреждения.
-
Введение (отмену) единой формы одежды для обучающихся Учреждения в период занятий.
-
Положение «О порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.»
-
Согласовывает, по представлению Директора:
-
бюджетную заявку, бюджетную смету и порядок использования средств, полученных из иных источников;
-
стимулирующие выплаты педагогическому персоналу Учреждения; вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат непедагогическому персоналу.
-
список учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе в таких образовательных учреждениях;
-
профили обучения в старшей школе;
-
совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;
-
изменения и дополнения правил внутреннего распорядка Учреждения;
-
дает согласие на сдачу в аренду, закрепленных за Учреждения объектов собственности в соответствии с учредительными документами.
-
Вносит Директору предложения в части:
-
материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, учебного фонда, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);
-
создания, улучшения в Учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, оказывает содействие для их создания;
-
организации общественного наблюдения за процедурами промежуточной и итоговой аттестации обучающихся; участия общественности в процедурах аттестации педагогических работников.
-
мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения;
-
заключения коллективного трудового договора;
-
развития воспитательной работы в Учреждении.
-
В случае необходимости инициирует проведение независимой экспертизы качества образовательных результатов; проводит экспертизы качества условий организации
учебного процесса в Учреждении;
-
Содействует привлечению дополнительных источников финансовых и материальных средств для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом и Программой развития Учреждения.
-
В установленном порядке, при наличии оснований, ходатайствует перед Учредителем о награждении и поощрении Директора и других работников Учреждения.
-
Организует участие представителей общественности в процедурах лицензирования и аккредитации данной Учреждения в качестве наблюдателей;
-
Осуществляет выдвижение Учреждения, педагогических работников и обучающихся Учреждения для участия в конкурсах, соискание стипендий, грантов и т.д.
-
Осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Учреждения, принимает меры к их улучшению.
-
Содействует созданию и деятельности в Учреждении органов самоуправления, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом.
-
Регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях.
-
Заслушивает и утверждает ежегодный публичный доклад (отчет) Директора по итогам учебного и финансового года; публичный доклад подписывается совместно председателем Совета и Директором.
-
Представляет ежегодный публичный доклад (отчет) Учредителю и общественности.
-
Совет вправе, в случае неудовлетворительной оценки отчета Директора по итогам учебного и финансового года, направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации Учреждения.
-
Рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и административных работников Учреждения;
-
Совет правомочен, при наличии оснований, ходатайствовать перед руководителем общеобразовательного учреждения о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа вспомогательного и административного персонала.
-
Совет имеет право вносить предложения по изменению и (или) дополнению в Устав Учреждения с последующим утверждением коллективом Учреждения, в том числе в части определения:
-
прав и обязанностей участников образовательного процесса;
-
структуры, компетенции, порядка формирования и работы органов самоуправления Учреждения.
-
Рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Совета Уставом Учреждения.
-
По вопросам, для которых уставом Учреждения Совету не отведены полномочия на принятие решений, решения Совета носят рекомендательный характер.
